🔎回到第一篇文章說的，企業端徵實習生的原因：實習的確是因為人力的缺乏，或是期望找到未來正職人力而開設。
✔️每一份工作中一定都會有重要與瑣碎的事情分別，實習生既然是以「學習」為目標，就沒有分大小事與過度挑選實習內容。
✔️從小事上開始可以幫助企業觀察該實習生的學習態度，以及做事情的細心度。
✔️實習的時間長度，也會影響成效。若是一兩個月內的短期實習，自然也更難以碰觸到深入公司細節的大項目計畫。
✔️💡自己個人的訂定實習計畫未必全部是企業需要的（當然企業開實習缺一定要制定清楚工作內容)
✨備註說明一下：有一種自行媒合的企業實習，是需要實習生自己做好功課，訂好實習計畫與目標，再與實習單位的導師溝通，釐清實習期待與產出，也有機會在實習中好好檢視自己在當中的成長。
🔛關於所謂「打雜」這件事，
很多學習不是一定要有實質的價值或可以被量化的產出，在見習職場中學習到產業生態的真實面貌、學習到溝通的重要性、學習到主動性在學習量上的差異……甚至是認清自己在這條道路上的興趣，都可以是一段寶貴的經驗。
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👉總結來說，
💡實習生的角色需要做好的是「溝通」不要怕犯錯或是被嘲笑等等，因為職場上大家可能都忙於自己的工作，也會不小心忘了好好照顧實習生，所以如果實習生也都默不作聲……同事們可能難以使用讀心術喔！
💡而發現實習的過程中，覺得有怪怪的地方，或是感受不好的時候，也別忘了先深呼吸，緩一下情緒，理清楚其中的疑惑，「主動的」去詢問喔！
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